בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה (חמישי) את בקשתו של עובד עיריית חריש לצו מניעה זמני נגד פיטוריו. העובד טען כי פוטר שלא כדין לאחר שהתבקש לבצע משימות פרטיות עבור ראש העיר, אך העירייה טענה כי פוטר בשל כשלים תפקודיים. לאחר דיון שהתנהל, קיבלו הצדדים את הצעת בית הדין, והבקשה נדחתה בהסכמה, ללא צו להוצאות. עם זאת, לעובד ניתנה אפשרות להגיש כתב תביעה מתוקן בתוך 14 ימים.
במהלך הדיון טענה באת כוחו של העובד, עו"ד אילה הוניגמן, כי תשובת העירייה לבית הדין כללה טענות ועובדות חדשות שלא הופיעו בזימון לשימוע. "נוספו בכתב התשובה טענות ועובדות שלא בא זכרן בזימון לשימוע וביתר שאת בתשובה, יש משהו מודגש מתוך פרוטוקול שמעולם לא קיבלתי", אמרה.
מנגד, באי כוחה של עיריית חריש טענו כי מדובר בפיטורים מוצדקים שנעשו על בסיס מקצועי בלבד. "אנחנו מבינים שהתובע כועס, במיוחד על ראש העיר, כי הוא ציפה שיגבה אותו מול ועדת הפיטורים", אמרו. עוד הוסיפו כי "התובע הפיץ הקלטות של שיחות בינו לבין אימו של ראש העיר, והאג'נדה שלו היא מתוך כעס ופגיעה. אנחנו ממליצים לתובע לשקול את זה שוב".
בשלב מסוים בדיון הציע בית הדין לצדדים להגיע להסכמה לפיה הבקשה לסעד זמני תידחה ללא צו להוצאות. לאחר הפסקה קצרה, הודיע העובד כי הוא מקבל את ההמלצה. "לאור המלצת בית הדין, התובע מסכים לדחיית הבקשה", הצהירה באת כוחו.
גם העירייה הסכימה להצעה, ובעקבות זאת בית הדין נתן תוקף של החלטה להסכמת הצדדים. "הבקשה לסעד זמני תידחה ללא צו להוצאות", נכתב בהחלטה.
עם זאת, העובד ביקש ארכה של 14 ימים כדי להגיש כתב תביעה מתוקן, ובית הדין קיבל את הבקשה. התיק יובא לעיון מחדש ב-10 באפריל 2025.
כעת, לעובד יש אפשרות להגיש כתב תביעה מעודכן עד 1 באפריל 2025, ובית הדין צפוי לבחון מחדש את טענותיו. ההחלטה מסירה את האפשרות של החזרתו לעבודה בשלב זה, אך ההליך המשפטי טרם הסתיים.
